Zpět

Posilujeme růst našich zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.06/94.00042

Předkládaný projekt si klade za cíl posílit a rozvinout kvalifikační úroveň a odborné kompetence zaměstnanců naší společnosti zapojených do projektu (tj. cílová skupina 66 osob; jsou v ní zapojeni i zaměstnanci/kyně do 25 let - osoby znevýhodněné na trhu práce); tzn. zvýšit jejich adaptabilitu, posílit udržitelnost jejich pracovního místa a zároveň uplatnitelnost na trhu práce a celkově přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti naší společnosti.
Projekt obsahuje tři vzdělávací aktivity zaměřené na zlepšení odborných personálních dovedností (KA 1), odborných obchodních dovedností (KA 2) a znalostí základů práva, efektivního rozvržení času a emoční inteligence (KA 3). Cílová skupina se bude účastnit výukových kurzů v těchto aktivitách a naplní tak zjištěné vzdělávací potřeby, kvůli kterým hodláme tento projekt realizovat. Navazujeme tak na pravidelné prohlubování znalostí, kterým posilujeme osobní a profesní růst každého našeho zaměstnance.
Do projektu je také zařazena samostatná klíčová aktivita podporující rovnost žen a mužů v naší společnosti (KA 4).
Hlavní výstupy projektu jsou uvedeny v jednotlivých klíčových aktivitách a monitorovacích indikátorech.
Dobu trvání projektu jsme naplánovali na dva roky (od 1. května 2013 do 30. dubna 2015), realizovat jej budeme bez partnera, finanční podporu žádáme v rámci de minimis.
Vzdělávání bude zajištěno prostřednictvím lektorů externího dodavatele vzdělávání.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 5. 2013 - 30. 4. 2015
  • Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří 66 našich zaměstnanců (z toho 15 žen a 51 mužů). Ve skupině jsou zastoupeny následující pracovní pozice: vedoucí pracovníci - ředitel společnosti, ekonomický ředitel, ředitel Back office, vedoucí nákupu, v. oddělení grafiky a marketingu, v. nabídek, v. zákaznického servisu, obchodní ředitel, ředitel dopravy, vedoucí řidič, ředitel skladu, vedoucí příjmu, vedoucí směny (celkem 17 osob), obchodní manager (4 osoby), obchodní konzultant (40 osob), operátor reklamací (2 osoby), IT správce (1 osoba), personalistka (1 osoba), provozní účetní (1 osoba). V cílové skupině jsou také zastoupeny osoby znevýhodněné kvůli svému věku na trhu práce: 3 osoby do 25 let.; Do cílové skupiny jsme zařadili ty zaměstnance, které potřebujeme dle našeho Plánu vzdělávání prioritně proškolit. Je to téměř 60 % našich stávajících zaměstnanců. Vybrané zaměstnance jsme s naším záměrem podrobně seznámili a uvedli jim motivační faktory pro dokončení účasti v projektu a přínos z něj (zvýšení odborné kvalifikace, kompetencí, adaptability - s tím související možnost kariérního postupu, posílení udržitelnosti pracovního místa, veškeré organizační zajištění plánované výuky, realizace některých školení mimo pracoviště, aj.). Všichni souhlasili se zapojením do tohoto projektu. ; Plán vzdělávání je sestaven na základě potřeb společnosti a jednotlivých oddělení (které si samostatně zjišťují vzdělávací potřeby mezi svými zaměstnanci). Aktuální potřeby se týkají zlepšení obchodní dovedností, manažerských dovedností se zaměřením na personální oblast, znalosti v oblasti práva, efektivního rozplánování času a emoční inteligence. ; Cílová skupina bude do projektu zapojena následujícími způsoby: přímá účast zaměstnanců na výukových kurzech v jednotlivých klíčových aktivitách. Poskytnutí informací o spokojenosti s absolvovaným vzděláváním.

Příjemce

  • PAPERA s.r.o.
  • IČ: 25945653
  • Sídlo:
    • Ulice: Hálkova
    • Číslo popisné: 2217/13
    • Městská část: Svitavy-předměstí
    • Město: Svitavy
    • Kraj: Pardubický kraj
    • PSČ: 56802
  • https://www.papera.cz/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import