Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/92.00215

Tento projekt vznikl na základě potřeby dále profesně rozvíjet naše zaměstnance a to především v oblasti

specifického vzdělávání vzhledem k plánovanému projektu výzkumného a vývojového oddělení. Zajistíme tak

připravenost našich zaměstnanců pro práci na novém strojním vybavení a optimalizujeme využití potenciálu

jednotlivých technologií, což přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti. Vzhledem ke globální

strategii mateřské společnosti HUMBEL, je potřeba neustále pracovat na vývoji nových technologií a produktů.

Oblast vývoje je tedy v rámci skupiny HUMBEL klíčová. Naším cílem je připravit naše zaměstnance na budoucí

výkon práce v rámci vývojového centra, které bude nově vznikat v našem závodě, na což jsme patřičně hrdí. Toto

oddělení by mělo působit na úrovní celé die HUMBEL-GRUPPE.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že je potřeba realizovat vzdělávání, které se bude týkat nových technologií, ale

také software. Musíme rozvinout a udržet znalosti jednotlivých klíčových zaměstnanců v oblasti práce na velmi

vysoké úrovni.

Výchozí stav - problematika potřeby vzdělávání:

Společnost NOVOGEAR s.r.o. pravidelně rozšiřuje znalosti vlastních zaměstnanců v oblasti obsluhy strojů. V

minulosti však nikdy nerealizovala tak významný projekt, ze kterého vychází potřeba do připravit zaměstnance

komplexně pro novou náplň práce. Plánované školení, především HUMBEL je velmi specifické a časově

náročné.

CÍLOVÝ STAV:

Vyškolení zaměstnanci výzkumného a vývojového centra.

Interní rozšíření znalostí na další zaměstnance, z důvodu vyšší zastupitelnosti klíčových zaměstnanců.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 6. 2013 - 31. 7. 2014
• Cílová skupina: Navržení zaměstnanci byli vybráni na základě vykonávaných pracovních pozic. Vzhledem k narůstajícímu počtu; realizovaných zakázek, především pro mateřskou společnost a také vzhledem k jejich specifičnosti a k plánované; realizaci výzkumného a vývojového centra, je potřeba pořídit nové specifické strojní zařízení a v důsledku toho; také rozšířit navrženým zaměstnancům kvalifikaci v oblasti obsluhy těchto strojů, a dále zefektivnit využívání a; programování měřícího zařízení Gleason Sigma. Zaměstnanci budou po absolvování kurzu schopní vykonávat; jednotlivé pracovní úkony, a jejich činnosti budou vykazovat vyšší produktivitu.; Celková účast na vzdělávacích aktivitách je 27 osob, z toho 20 účastníků specifického interního školení, 4; účastníci specifického externího školení a 3 účastníci dvou externích školení obecného charakteru.; Zapojenými zaměstnanci jsou klíčoví zaměstnanci, zaměstnanci oddělení vývoje a zaměstnanci s potenciálem; pro programování měřícího zařízení.

Příjemce

• NOVOGEAR, spol. s r.o.
• IČ: 49611208
• Sídlo:

  • Ulice: 17. listopadu
  • Číslo popisné: 2245
  • Městská část: Místek
  • Město: Sviadnov
  • Kraj: Moravskoslezský kraj
  • PSČ: 73801
• http://www.novogear.cz/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: EDUCA III

Více informací o projektu