Zpět

Vzdělávání v MPM-QUALITY

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00125

K 1.7.2013 začala společnost MPM-QUALITY v.o.s. realizovat projekt z operačního programu lidské zdroje zaměstnanost "Vzdělávání v MPM-QUALITY". Plánované datum ukončení projektu 30. 6. 2015. Dotace z ESF činí 1.868 038,73 Kč. Tento projekt vzdělávání vybraných zaměstnanců společnost MPM-QUALITY je zaměřen na prohloubení, rozšíření a obnovení kvalifikace a získání odborných dovedností. Projekt nastartuje celofiremní vzdělávání v oblasti obchodních, PC a profesních kompetencí, rovných příležitostí, které jsou součástí hodnot společnosti.Do vzdělávacího procesu chceme zapojit všech 100% zaměstnanců.


Současně chceme zavést fungující stabilní systém vzdělávání, který se bude opírat mj. o interní školitele, kteří budou dále předávat info, znalosti a dovednosti našim stávajícím i novým zaměstnancům. Dále zavést nové personální procesy, zejména v oblasti vzdělávání a hodnocení zaměstnanců. Cítíme potřebu kontinuity práce v těchto oblastech.


Realizaci celého školení zajistí externí dodavatelé, vybraní na základě řádných výběrových řízení. Při realizaci projektu bude důležitá práce celého realizačního týmu, proto dojde v rámci řízení celého procesu k rozdělení jednotlivých funkcí a oblastí, za něž budou členové realizačního týmu zodpovědní


 


Na financování projektu bude využita veřejná podpora de minimis.


Cílem projektu je zvýšit odbornou kvalifikaci zaměstnanců, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce, jejich adaptabilitu v oboru a prostředí.


Tento projekt bude trvat 24 měsíců.


Všechny tyto cíle jsou v souladu s vyhlašovanou výzvou, s jejím hlavním cílem a tedy i se specifickými cíli této výzvy.


 

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 7. 2013 - 30. 6. 2015
  • Cílová skupina: ZAMĚSTNANCI V OBCHODNÍM MANAGEMENTU; Vazba KA02 předloženého projektu na potřeby cílové skupiny byla identifikována; na základě hodnocení zaměstnanců a provedených analýz (metodami pohovorů, workshopy se zaměstnanci a zpětné vazby od našich klientů), na počátku letošního roku a zároveň jako reakce na nutné řešení absentující firemní politiky RLZ.; ; Celkovým výstupem za předpokladu dodržení zastoupení všech liniových pracovních vrstev bylo sestavení podrobné koncepce vzdělávacích aktivit (příloha č.7 - Popis klíčových aktivit) a identifikace těchto globálních potřeb:; 1)potřeba profesního a odborného rozvoje, kompetencí a seberealizace zaměstnanců; 2)potřeba systematického programu vzdělávání se zavedením zpětné vazby efektivity vlivu vzdělávání na profesní rozvoj zaměstnance s důrazem na zajištění max.dostupnosti vzdělávání zaměstnancům; 3)potřeba zavedení komplexního rozvoje zaměstnanců reagujícího na dnešní trendy; ; Vzhledem k velmi pozitivnímu ohlasu samotných zaměstnanců k vnímání osobního růstu a využívání získaných znalostí a dovedností ve své praxi, přistoupilo vedení společnosti k rozšíření tohoto vzdělávání.; ; Specifické potřeby:; 1/ naučit se tvořit strategické plány svého resortu či své správy; 2/ naučit se kalkulovat náklady v manažerských souvislostech; 3/ zdokonalení jednotlivých využívaných či nových prodejních technik zákazníkům; 4/ umění základní orientace v obchodním zákoníku při přípravě smluv; 5/ znalost základů finančnictví pro neekonomy; 6/ posílení znalostí práce s účetními výkazy; 7/ prohloubení znalostí, technik a metod projektového managementu; 8/ pochopení účelu cíleného marketongu a tím marketingových souvislostí u klientů; ; Zaměstnanci i vedení společnosti očekávají nové příležitosti vedoucí k rozvoji obchodních kompetencí všech zapojených jednotlivců.

Příjemce

  • MPM-QUALITY
  • IČ: 47987430
  • Sídlo:
    • Ulice: Příborská
    • Číslo popisné: 1473
    • Městská část: Místek
    • Město: Frýdek-Místek
    • Kraj: Moravskoslezský kraj
    • PSČ: 73801
  • http://www.mpm-quality.cz/

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import