Zpět

Zefektivnění chodu úřadu prostřednictvím optimalizace řízení lidských zdrojů

Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.01/89.00074

Hlavním cílem projektu je nastavení efektivního systému řízení a rozvoje lidských zdrojů a s tím související realizace klientského auditu na MěÚ Rýmařov. Tento cíl bude naplněn realizací jednotlivých aktivit projektu.


Dílčí cíle projektu:


- identifikace vybraných procesů v oblasti ŘLZ,


- analýza současného stavu ŘLZ na úřadě, včetně interních směrnic úřadu, vztahujících se k ŘLZ,


- centralizace relevantních dat a jejich přístupnost v organizaci pro všechny kompetentní zaměstnance,


- zajištění zpětné vazby na práci úředníků,


- optimalizace vybraných procesů ŘLZ,


- zkvalitnění řídících dovedností vedoucích zaměstnanců organizace,


- vytvoření strategie řízení lidských zdrojů úřadu.


Naplnění jednotlivých klíčových aktivit a cílů projektu bude průběžně monitorováno a vyhodnocováno.


Důvody realizace projektu jsou definovány potřebou ukotvit jednu ze stěžejních oblastí - oblast řízení a rozvoje lidských zdrojů na Městském úřadu Rýmařov, kde není prozatím zcela nastaven systematický rozvoj vzdělávání zaměstnanců, systém personálního řízení a adaptace. Snahou vedení úřadu je systémově zlepšit a optimalizovat tyto oblasti, což v konečném důsledku povede ke zkvalitnění výkonu úřadu v samostatné a přenesené působnosti a poskytovaných služeb občanům.


Rolí, úlohou či posláním veřejné správy v tom nejzákladnějším pojetí je především služba veřejnosti. Občané od úřadu vyžadují rychlé, dostupné a především profesionální služby. K tomu, aby tato služba mohla být podávána v co nejlepší kvalitě, je potřeba mít výkonný aparát kvalitních úředníků. Tito úředníci by na svá místa měli být vybíráni velice zodpovědně, měli by být dostatečně vzdělaní, měli by být odborníky ve své oblasti, měli by mít ke své práci a ke klientům profesionální přístup. Ke své pracovní činnosti by měli být dostatečně motivováni, patřičně ohodnoceni a zaměstnavatel by jim měl zajistit náležité podmínky pro co nejkvalitnější pracovní výkon.  Realizací projektu dojde k zefektivnění všech oblastí řízení lidských zdrojů. Řízení lidských zdrojů je nepochybně nejnáročnější proces ve fungování každého úřadu územně samosprávného celku.


Hlavní přínosy projektu:


- definování personálních činností vedoucích úředníků,


- zefektivnění procesu výběru zaměstnanců,


- nastavení systému adaptace nových zaměstnanců,


- zefektivnění procesu vzdělávání,


- zefektivnění péče o zaměstnance,


- nastavení procesu ukončení pracovního poměru.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 2. 2013 - 30. 6. 2014
  • Cílová skupina: Územní samosprávné celky a úřady územních samosprávných celků, jejich orgány a jejich zaměstnanci

Příjemce

  • Město Rýmařov
  • IČ: 00296317
  • Sídlo:
    • Ulice: náměstí Míru
    • Číslo popisné: 1
    • Městská část: Rýmařov
    • Město: Rýmařov
    • Kraj: Moravskoslezský kraj
    • PSČ: 79501
  • http://www.rymarov.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import