03_17_071 Podpora procesů ve službách a podpora rozvoje sociální práce UZAVŘENO

Dobrý den,

vytvoření a zavedení udržitelných nových řešení (produkty, procesy, organizační uspořádání, příklady dobré praxe atd.) pro poskytování sociálních služeb podporujících sociální začleňování podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Nová řešení musí vést k efektivnějšímu a transparentnějšímu využití zdrojů a představovat nové a netradiční přístupy a řešení s větší mírou pozitivního dopadu na uživatele služby. Záleží tedy na Vás, jak fundraising jako nové řešení do žádosti o podporu zakomponujete a obhájíte.

 Vzdělávání v rámci výzvy je podrobně popsáno a je nezbytné splňovat podmínky výzvy.

Co se týká platu fundraisera - jakým způsobem jej do projektu navážete je na Vás, nicméně externí hodnotitel musí v rámci věcného hodnocení z žádosti o podporu získat informace o dané pozici, její nezbytnosti a účelnosti. Je tedy na Vás zda jej zařadíte do jedné, či druhé kapitoly.

Upozorňuji tedy, že je nezbytné podrobně a jasně popsat potřebnost nového řešení, pracovní pozice na něj navázaného, pracovní výstupy daného pracovníka apod.

S pozdravem

Iveta Marcinová

dobrý den, fundraising zpracováváme do projektu také, pro nás jako nové řešení v rámci procesů organizace, je to další možnost financování nezbytných nebo rozvojových aktivit organozace, které není možnost hradit z vyrovnávací platby (v současné době například investiční prostředky). Vzhledem k tomu, že nyní na to nemáme kapacity, projekt by byl pro nás řešením, jak nové a komplexní metody fundraisingu zavést v organizaci.

Pokud by bylo možné podpořit tento směr v projektu (mimo jiné samozřejmě), kam bychom v rozpočtu uvedli částečný úvazek fundraisera a jeho případné školení? Do osobních nákladů nebo do  přímé podpory? Trochu jsem v rozporu s CS - poskytovatelé sociálních služeb a CS další pracovníci poskytovatelů... protože bych zařadila tuto podporu do obou - jak pro podporu organizace z hlediska udrojů , tak pro podporu CS, pokud bude fundraiser vyškolen... děkuji za Váš názor, pěkný den, Monika Sádlíková