Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 97 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 97 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Dobrý den, mám dva dotazy v návaznosti na zde zodpovězené otázky:
1. ad dotaz Průzkum trhu 7.10.2019 - v čem tkví změna vašeho postoje, je změna v metodice? prozatím ve všech odpovědích zde bylo zmiňováno, že forma průzkumu není dána a řešena, najednou doporučujete provést písemně. Co s projektem, kdy jsme začali již školit, průzkum jsme si udělali v září a nemáme ho nějak písemně podchycen, vystavíme se touto změnou vašeho názoru najednou problému, že průzkum nebudeme moci doložit?
2. ad dotaz k stanovení cílové skupiny 15.10.2019: zmiňovalo se, že volba cílové skupiny je plně v kompetenci zaměstnavatele. Jaká jsou vámi zmiňovaná kritéria "na účelné a efektivní využívání dotačních prostředků" a kdo bude posuzovatelem, zda zdůvodnění zaměstnavatele je adekvátní a dostačující? Je možné udělit nějaký postih, a na základě čeho - když zaměstnavatel bude trvat na tom, že si myslí, že dané vzdělávání má pro jeho zaměstnance přínos a opodstatnění a vaše kontrola bude jiného názoru?
Komentáře k otázce