03_19_097 Podnikové vzdělávání zaměstnanců II UZAVŘENO

Dobrý den, 

V době podání žádosti 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly měla naše organizace 500 zam. Aktuálně máme 400 zaměstnanců, kdy jsme v loňském roce prošli restrukturalizací. Byla nám přiznána dotace 3,9 mil. CZK, kde jsou klíčové indikátory 33 zam. proškolení nad 54 let,  206 zam. proškolených celkem. Reálné potřeby proškolení jsou okolo 70 zaměstnanců , z 33 zam nad 54 let cca 10-15 lidí. Víme tedy, že pokud se rozhodneme proškolit menší počet zam. vystavujeme se reálné sankci až 20 % krácení.  

DOTAZ č.1 Při splnění obou klíčových indikátoru méně než 50 % , sčítají se sankce za oba indikátory? Tedy pokud nesplníme indikátor 1 (lidé nad 54 let ) a indikátor 2 (celkový počet zaměstnanců) o více než 50%, bude krácení 20 % za indikátor 1 + 20 % z dotace za indikátor 2 (tedy celkem 40 %) nebo za oba dohromady 20 %.

DOTAZ č.2

Jak se máme postavit k tomu, že je společnost v menším redukovaném stavu zaměstnanců, využijeme reálně méně než 1/2 schválené dotace a nechceme se vystavit sankcím. Je možné požádat o rekvalifikaci schválené dotace předem, aby k sankčnímu krácení nedošlo?

DOTAZ č.3

Bylo nám schváleno čerpání dotace od 1.9.2020 do 31.8.2022. V souvislosti se situací okolo COVID 19 bude složité stihnout zahájit projekt od 1.9.2020, reálně vidíme posunutí od 1.1.2021 do 31.12.2022, je možné si zažádat o časový posun čerpání dotace?

DOTAZ č.4

Víme, že je zákaz školení prostřednictvím e-learningu. Je však možné realizovat (hlavně jazyková školení) přes video aktivní účastí lektora (rodilého mluvčího)? 

 Děkujeme

S pozdravem T.Voda