03_19_097 Podnikové vzdělávání zaměstnanců II UZAVŘENO

1.    Zaměstnanec se nachází v učebně nebo na pracovišti (tj. v prostorách zaměstnavatele), jedná se z hlediska vykazování i kontroly o vzdělávání prezenční. To znamená, že do plánu aktivit uvádíme formu vzdělávání prezenční, do místa konání (včetně učebny) uvádíme místo, kde se bude nacházet účastník kurzu, a kde tedy může případná neohlášená kontrola na místě ověřit realizaci výuky. Vzdělávací akci dokládáme klasickou prezenční listinou, na místě se podepisují účastníci kurzu a je třeba, aby následně byla podepsána také lektorem a při předložení do zprávy o realizaci již obsahovala všechny povinné náležitosti. S tím, že nearchivujeme žádný audiozáznam. Je to tak správně?

2. Pokud se účastník vzdělávání nenachází v učebně ani na pracovišti (tj. vzdělává se např. z domova), jedná se dle výjimky o vzdělávání elektronické. Dokládáme pak prezenční listinu obsahující všechny povinné náležitosti (vyjma podpisů účastníků a lektora) a sestavu či jiný písemný výstup ze softwarového nástroje obsahující výjimkou definované náležitosti. Je třeba vždy pořídit a archivovat audiozáznam. 

Dotaz: Pokud tedy budeme mít vzdělávání, kdy lektor školí vzdáleně a 5 zaměstnanců je doma a 7zaměstnanců se vzdělává z práce (tj. v prostorách zaměstnavatele). 

Bude se v tomto případě jednat o elektronické vzdělávání nebo prezenční? 

Archivuje se v takovém případě audio záznam? 

Prezenční listiny jsou v takovém případě 2? (Jedna klasická podepsaná zaměstnanci školenými na jednom místě v zaměstnání a druhá ve formě sestavy ze SW nástroje za osoby připojené z domova?)

Děkuji 

S pozdravem 

Pechálová