Dobrý den, dovoluji si zaslat dva dotazy:
1) Je přípustným pracovně-právním vztahem se zaměstnanci z CS (přímá podpora) také dohoda o pracovní činnosti? (plnění indikátorů, způsobilost pro projekt apod.)
2) Jak se přistupuje k úvazku zaměstnance z CS, který je v pracovní neschopnosti (důvod: operace a následná rehabilitace)? Počítá se jeho úvazek do indikátorů i v době, kdy je v pracovní neschopnosti?
Děkuji.
Je stanoven limit, že účastníkem/podpořenou osobu z hlediska indikátorů, je pouze osoba, která a) získala v daném projektu podporu v rozsahu minimálně 40 hodin (bez ohledu na počet dílčích podpor) a zároveň
b) alespoň 20 hodin z této podpory nemá charakter elektronického vzdělávání.
Do limitu jsou započítávány všechny dílčí podpory, které osoba získala, tj. sčítají se hodiny poskytnuté v rámci vzdělávání, zaměstnávání, případně další podpory, které účastník v rámci projektu získá.Ve Vašem případě lze předpokládat, že zaměstnanec tyto podpory v uvedeném rozsahu získal, čímž se do indikátoru započítá (pracovní neschopnost zřejmě nezačala dnem nástupu do zaměstnání).
Pokud zaměstnanec z cílové skupiny vykonává pracovní pozici spadající do nepřímých nákladů (např. finanční manažer), pak je rovněž vykazován v 6 00 00.
Do indikátoru se započítává i člen realizačního týmu z CS (mistr, marketér apod.), jehož mzdové náklady jsou hrazeny z kap. 6 - přímé podpory. S. Škantová
Komentáře k otázce