Dobrý den,
prosím, chámeme správně, že v každém roce musí být u sociálního podniku splněna podmínka podílu zaměstnanců z cílových skupin ve výši min. 30 %, nicméně je možné, aby se počet zaměstnanců v jednotlivých letech měnil? Např. by se v prvním roce začalo se 3 zaměstnanci z CS, v dalším roce by se s rozvojem podniku přidali další dva zaměstnanci z CS. Pro účely indikátoru "celkový počet účastníků" by se pak vykázalo celkem 5 zaměstnanců? Děkuji.
Přeji pěkný den
Dobrý den, v indikátoru celkový počet účastníků uveďte počet zaměstnanců z cílových skupin, který je reálný naplnit k datu ukončení projektu. Hodnota tohoto indikátoru může obsahovat předpokládanou fluktuaci, je však na Vás, zda fluktuaci započítáte. Pokud je jisté, že zaměstnáte v průběhu realizace projektu 5 osob, je možné provést postupný nábor, jak uvádíte. Pokud však již nyní víte, že 5 osob je pouze předpokládaných, doporučuji uvést hodnotu reálnou (nižší, např. 3) s tím, že pokud bude zaměstnáno více osob, může být konečná hodnota v indikátoru celkový počet účastníků vyšší. Vyjasnění počtu osob má však mj. vazbu na rozpočet projektu, proto doporučuji provést reálný propočet potřebnosti zaměstnanců z CS již v době podání žádosti.
Počet zaměstnanců se tedy měnit může, je však nutné dodržet 30 % zaměstnanců z CS, a to v průběhu realizace projektu (příjemce informace o naplňování principů SP uvádí v pravidelných zprávách o realizaci projektu a bude předmětem kontroly na místě).
S. Škantová
Komentáře k otázce