Žádné zodpovědné osoby
Operační program Zaměstnanost plus
Menu
-
Programy
-
OPZ+ 2021-2027
- Aktuality OPZ+
- Akce OPZ+
-
Dokumenty OPZ+
- Operační program Zaměstnanost plus
- Pravidla pro žadatele a příjemce
- Hodnocení a výběr projektů
- Vzory a postupy pro zadávací/výběrová řízení
- Monitorování podpořených osob
- Šablony a vzory pro vizuální identitu
- Formuláře a pokyny potřebné v rámci přípravy žádosti o podporu
- Formuláře a pokyny pro uzavření právního aktu a vzory právních aktů
- Formuláře z oblasti veřejné podpory a podpory de minimis
- Formuláře a pokyny ke zprávě o realizaci projektu, žádosti o platbu a žádosti o změnu
- Údaje o programu
- Výzvy OPZ+
- Monitorovací výbor OPZ+
- Zadávací řízení
- Ochrana osobních údajů
- PROJEKTY
-
OPZ 2014-2020
- Aktuality
- Akce
-
Dokumenty
- Operační program Zaměstnanost
- Pravidla pro žadatele a příjemce
- Formuláře a pokyny potřebné v rámci přípravy žádosti o podporu
- Příručka pro hodnotitele a pravidla výběrových komisí
- Formuláře z oblasti veřejné podpory a podpory de minimis
- Formuláře pro uzavření právního aktu a vzory právních aktů o poskytnutí podpory na projekt
- Obvyklé ceny a mzdy/platy
- Pracovní výkaz
- Monitorování podpořených osob
- Pokyny k vyplnění zprávy o realizaci, žádosti o platbu a žádosti o změnu
- Šablony a vzory pro vizuální identitu
- Vzory a postupy pro zadávací/výběrová řízení
- Žádosti o přezkum, námitky proti neproplacení dotace
- Závěrečný dotazník o výsledcích, produkty projektů, sebeevaluace
- Projekty přeměny subjektu příjemce dotace
- Pravidla zapojení místních akčních skupin do OPZ
- Časté dotazy
- Výzvy OPZ
- Projekty
- Produkty
- Zadávací řízení
- Monitorovací výbor
- Ochrana osobních údajů
- Starší operační programy
-
OPZ+ 2021-2027
-
Témata
- Jak funguje OPZ+
- Zaměstnávání a vzdělávání
- Dětské skupiny
- Rovnost žen a mužů
- Znevýhodněné skupiny osob
- Sociální podnikání
- Sociální inovace
- Místní akční skupiny
- Obědy do škol
- Fórum
- Výsledky
- KONTAKTY
Dobrý den,
ŘO nemůže poskytovat metodická stanoviska ke způsobu účtování, protože nemá k této oblasti příslušnou kompetenci.
Je však třeba správně pochopit mzdové příspěvky jako nástroj. Nejedná se o částku, která by byla skrze příjemce poukázána CS, nezvyšuje mzdu ani není zaměstnanci vyplacena. Jedná se o výnos pro organizaci vysílající zaměstnance na vzdělávání (náhrada za náklad, za mzdu, kterou organizace musí vyplácet)
Dotace tak snižuje provozní náklady organizace.
Bez možnosti doporučení nebo překontrolování externího zdroje vás ale můžeme odkázat na stránku : http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d8702v11516-uctovani-dotace-na-mzdu/ pro možnou inspiraci.