Dobrý den,
je přípustné, abychom platili zaměstnavateli za to, že poskytne CS 1 - 2 týdenní stáž na svém pracovišti? Podle čeho případně stanovit výši a bude se jednat o přímý nebo nepřímý náklad?
Děkuji,
Radka D.
Dobrý den,
z Vašeho dotazu mi není jasné, jaké výdaje by zaměstnavateli tímto způsobem měly být hrazeny. Můžete dotaz specifikovat?
S pozdravem
K. Hochmannová
Ano, měl by tím být hrazen čas zaměstnance, který se naší CS bude při stáži věnovat - provede ho firmou, ukáže a vysvětlí, co se po stážistovi bude požadovat, stážista se na něj bude obracet s dotazy apod. Nejedná se tedy o přímou podporu CS, ale úzce to s tím souvisí. Pokud to bude možné, bude to hrazeno z přímých nebo z nepřímých nákladů a jak tuto částku vyčíslit? Šlo by propočtem hodinové mzdy zaměstnance (který bude styčnou osobou pro stážistu) násobeno počtem hodin, které odhadneme, že se stážistou stráví?
Děkuji, RD.
Dobrý den,
děkuji. Pokud by se jednalo o projekt zaměřený na pravidelné, dlouhodobé poskytování stáží, pak by bylo vhodné zařadit tohoto mentora do realizačního týmu projektu. Pak je zapotřebí pozici mentora a jeho náplň náležitě popsat. Osobní náklady na tuto pozici pak nesmí přesáhnout výdaje v místě, čase a oboru obvyklé, lze využít informační systém o průměrném výdělku. Pokud by stáže byly pojaty spíše nepravidelně nebo krátkodobě je možné řešit tuto situaci příspěvkem na zapracování v rámci přímé podpory CS. Příspěvek na zapracování se poskytuje zaměstnavateli, pokud přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je věnována zvýšená péče. Příspěvek je možné poskytovat v maximální délce 3 měsíců, ve výši maximálně 1/2 minimální mzdy, viz. Specifická část pravidel, kap. 6.4.8.
S pozdravem
K. Hochmannová