03_15_022 Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování

Dobrý den,

chtěla jsem se informovat, jak máme postupovat, pokud od 1.1. 2017 dojde k navýšení minimální mzdy na 11 000,-Kč hrubého. V rámci projektu máme naplánována tréninková místa pro klienty ústavů sociální péče, kde jsme v rámci kalkulace počítali s hrubou mzdou 9000,-Kč při plném úvazku a takto je to též uvedeno v popisku dané rozpočtové položky. Nyní však již bude min. výše hrubé mzdy i pro tyto osoby (soudě dle televizních informací) 11 000,-kč tj. takto formulovaná položka nemůže zůstat.

Rozpočtová položka se jmenuje: Mzdové příspěvky na tréninkové místo (1 úvazek) účastníků, 9000 Kč hrubého při plném úvazku / 12 600 s odvody, 11 měsíců

Řešení: Máme požádat o nepodstatnou změnu a např. snížit daný úvazek, tak aby finančně to vyšlo tj. uvést v názvu rozpočtové položky např. 0,85 úvazek namísto úvazku plného? a zachovat tedy informaci o plánované mzdě 9000,- Kč. Nebo se to nemusí řešit řešit jako nepodstatná změna a jen se to oznámí.

Informaci o výši mezd máme i v popisu dané KA např. informace, že na 0,5 úvazek je plánováno 4 500 kč , tak nevím, zda i tam to vše "měnit" nepodstatnou změnou např. v popisu dané KA

Děkuji za informaci