03_15_022 Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování

KLUB

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: neomluvené absence v zaměstnání v rámci přímé prodpory

Dobrý den,v rámci šestiměsíčního aktivizačního programu zaměstnáváme OZP v rámci přímé podpory. Jedna z účastnic má opakované neomluvené absence. Zatím jsme to řešili napracováním zameškaných hodin. Nicméně její absence se dále opakují (prostě se jí někdy nechce do práce). Chtěli bychom ji odměnu hrazenou z přímé podpory v rámci zákonných možností za neomluvené absence krátit. Nechceme s ní zatím rozvázat pracovní poměr, protože její zařazení do projektu má výsledky, její pracovní návyky se lepší a to je cílem. Zajímalo by nás, jak bude posuzováno krácení mzdy z přímé podpory z hlediska vykazování indikátorů? Odhaduji, že neproplacené abnsence u této účastnice dosáhnout 10% z jejího celkového pracovního fondu za šest měsíců. U uplatňovaných nákladů v ZOR to je asi jasné - co proplatíme, to budeme nárokovat? Velice děkuji za odpověď, popřípadě mohu zavolat pro upřesnění informací. Věra Šulcová, ENVERO, z.s.

8.2.2017 11:57 ENVERO

Komentáře k otázce

2 Odpovědi

Dobrý den paní Müllerová,

děkujeme za odpověď. Účastnice bagatelní podporu 40 hodin několikanásobně naplnila již nyní. Podle situace budeme případ konzultovat s projektovou manažerkou. Děkujeme. Věra Šulcová

8.2.2017 17:22 ENVERO

Komentáře k odpovědi

Dobrý den,

krácení mzdy z přímé podpory z hlediska vykazování indikátorů má vliv na možnou bagatelní podporu. Jestliže absence budou 10 % za období 6 měsíců, jedná se v indikátorech stále o účastnici, to se nezmění, protože podpora bude vyšší než 40 hodin. Z pohledu projektu pak musíte určit, zda je podpora dostatečná i včetně uvedeného procenta absencí a naplnila konkrétní cíl u dané klientky. Trochu by mohl nastat problém při vyšší absenci, kdy může původně plánovaný účastník získat podporu nizší než 40 hodin za celý projekt a spadne do indikátoru Využívání podpořených služeb. Nárokovat lze jen přímou podporu za skutečně odvedenou práci. V případě potřeby kontaktujte projektovou manažerku prostřednictvím interní depeše.

S pozdravem Š.Müllerová

8.2.2017 12:31 Šárka Müllerová