03_15_022 Podpora aktivit a programů v rámci sociálního začleňování

Dobrý den, během kontroly výkazů práce jsme narazily s kolegyněmi na dvojí výklad čerpání dovolené v projketu.

V příručce se říká:

„Náhrady za dovolenou jsou způsobilé pouze v rozsahu, v jakém odpovídají míře zapojení zaměstnance do realizace projektu v měsíci, v němž je dovolená čerpána. V případě čerpané dovolené se musí jednat o dovolenou, kterou zaměstnanec čerpá v době realizace projektu, termín vyplacení náhrady musí splňovat pravidla časové způsobilosti výdajů.“ (str. 37 Specifické části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ, 5.vydání).

Jde nám o to, jestli se tedy řídit pro nárokování dovolené celkovým počtem měsíců, kdy je zaměstnanec zapojen do projektu bez ohledu na to, zda bude dovolená čerpána rovnoměrně mezi kalendářními roky. Tedy zda lze čerpat více dovolené například na začátku projektu s tím, že v dalších měsících a letech bude zaměstnanec čerpat méně, max. však ve výši celkového počtu měsíců zapojení v projektu.

Nebo zda je nutné dodržovat kalendářní rozdělení, tedy pokud nastoupil zaměstnanec do projektu v listopadu, má nárok v daném roce pouze na 4 dny dovolené? Pokud by čerpal v listopadu a prosinci více dnů, lze mu to uznat na úkor dalšího roku (kdy bude čerpat méně) nebo je nutné dovolenou krátit za tento rok krátit právě na 4 nárokované dny?

Doufáme, že jsme dotaz položily srozumitelně.

Předem Vám děkuji za kladné vyřízení.

S pozdravem a přáním klidného zbytku dne,

A.Sedláková