Aktuální bodová hranice posledního podpořeného projektu je 64,00 bodů.
10.1.2017
Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Konkrétní dotazy týkající se vašich projektů a dotazy k zařazování zaměstnanců dle metodiky CZ-ISCO směřujte na projektové manažery, kteří s vámi komunikují prostřednictvím IS KP14+.
Děkujeme.
Tým IP 1.3
Dobrý den, prosím o zodpovězení níže uvedených dotazů:
1) Je možné podat žádat s ohledem na plánované rozdělení podniku?
Podnik má v současné době 4 divize, které se s největší pravděpodobností v dubnu 2017 stanou samostatnými podniky. Stávající IČ podniku zůstane a kromě toho vzniknout 3 nová, na které v různém poměru přejdou stávající zaměstnanci. Dotaz zní, zda je možné podat žádost o dotaci s ohledem na plánované rozdělení? Je možné, aby závazky z projektu zůstaly na starém/stávajícím IČ, a ty nově vzniklá by se v tu chvíli staly partnery? To znamená, že by se v projektu školili stále stejní zaměstnanci, jen by se v průběhu stali oficiálně zaměstnanci jiného subjektu? Tato změna by přitom neměla dopad na realizaci klíčových aktivit (tj. na plánované kurzy). Ve specifických pravidlech v kapitole 7.1.3.1. se uvádí, že je potřeba nejpozději 60 dnů před plánovaným projektem rozdělení požádat ŘO o souhlas s rozdělením. A ŘO vyhoví žádosti, pokud není ohrožen účel, pro který byla dotace poskytnuta, a nejsou-li tu jiné závažné důvody, které by udělení takového souhlasu bránily.
Domnívám se tedy správně, že plánované rozdělení podniku by nemělo bránit podání žádosti a realizaci projektu? Jelikož by podnik využil podporu de minimis nemělo to dopad na výši dotace. Prosím můžete nám k tomuto poskytnout své stanovisko? Popřípadě upozornit, jaké důvody by mohly bránit vydání kladného stanoviska resp. kde by mohl nastat problém?
2) Zaměstnanci podniku se v současné době finančně podílejí na jazykovém vzdělávání. Hodina s externím lektorem stojí 450 Kč, z toho 200 Kč si hradí zaměstnanci sami (je jim strháváno ze mzdy). Tento systém se dlouhodobě osvědčil, jedná se o určitý benefit pro zaměstnance a zároveň motivaci kurzy navštěvovat. Je možné, abychom tímto způsobem realizovali jazykové kurzy také v rámci projektu? Nebo je zde nějaký rozpor s výzvou či stanovenými pravidly?
3) Do projektu bychom rádi zařadili kurz odborné angličtiny (např. pro technické pracovníky, pro obchodníky apod). Chápu správně, že všechny druhy jazykového vzdělávání (ať už obecné nebo odborné) spadají pod aktivitu Jazykové vzdělávání s jednotkovou cenou 173Kč? Ve specifických pravidlech se píše, že za jazykové vzdělání se nepovažuje za výuku v cizím jazyce, pokud není hlavním cílem získat jazykové dovednosti ale osvojit si specifické znalosti a dovednosti, které jsou předmětem kurzu. Takže můžeme zrealizovat odborný kurz v AJ, například kurz obchodní dovednosti v angličtině. Ale cílem toho kurzu bude osvojit si obchodní dovednosti nikoli naučit se anglicky? Chápu to takto správně?
4) Je stanoven termín nejzazšího zahájení realizace vzdělávacích aktivit? Např. od momentu podání žádosti o podporu?
Předem děkuji za vyjádření
S pozdravem Radová
Komentáře k otázce