03_16_043 Podnikové vzdělávání zaměstnanců

KLUB

Klub je určený výhradně pro dotazy žadatelů/příjemců ve výzvě č. 043, která byla vyhlášena ke dni 15.6.2016.

Vyhledávání v klubu

Autor:

Řešitel:

Číslo otázky:

Číslo projektu / hash:

Full Text:

Zobrazit:

Řadit dle:

Aktuální bodová hranice posledního podpořeného projektu je 64,00 bodů.

10.1.2017

Vážení tazatelé,

před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.

Konkrétní dotazy týkající se vašich projektů a dotazy k zařazování zaměstnanců dle metodiky CZ-ISCO směřujte na projektové manažery, kteří s vámi komunikují prostřednictvím IS KP14+.

Děkujeme.

Tým IP 1.3

Řadit odpovědi: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Řadit komentáře: Nejnovější nahoře Nejstarší nahoře

Předchozí otázka

Následující otázka

Zpět

Otázka: Zůstatek jednotek UZAVŘENO

bodové hodnocení

null Klub: 03_16_043 Podnikové vzdělávání zaměstnanců

null QF Stav: Vyřešená null QF Zodpovědný: Jakub Hajný

null QF: Odpovězeno: 12.11.2018 14:58, Jakub Hajný null QF: Aktualizováno: 12.11.2018 14:58, Jakub Hajný

Dobrý den,

po schválení projektů ze zásobníku výzvy č. 43 OPZ bylo stanoveno, že bodové hodnocení projektu nesmí klesnout pod 64 bodů. Blíží se konec realizace projektu a příjemce se rozhoduje, zda bude realizovat všechny naplánované kurzy v aktivitě Obecné IT. V souvislosti s tímto mám otázky:

1) Pokud zaměstnanci nevyčerpají v dané kategorii CZ-ISCO všechny osobohodiny, bude se výsledné hodnocení projektu přepočítávat:

a) v matici pro hodnocení se použijí pouze osobohodiny podle skutečně čerpaných jednotek

b) v matici pro hodnocení se použitjí osobohodiny v součtu za čerpané i plánované jednotky projektu

2) Pokud ve výsledném počtu zapojených osob dojde k ponížení počtu osob z kategorie 54+, bude se tato hodnota rovněž v celkovém hodnocení projektu měnit dle reality a hodnotícího kritéria?

Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Luděk Navrátil

1.11.2018 18:00 L. Navrátil