Dobrý den,
prosím odpověď na otázku :
1. může pracovnice (vdaná žena, 1 dítě) pracující v zaměstnaneckém poměru ve společnosti, která se ji chystá propustit z organizačních důvodů (stěhování sídla firmy do vzdálené lokality), využít programu podpory dle výzvy č. 44 tak, že
- sama podá v IS KP14+ žádost o dotaci na vzdělávací aktivitu umožňující rekvalifikaci/zvýšení kvalifikace v oboru
- podá žádost na územně příslušný úřad práce, kam po ukončení pracovního poměru nastoupí
2. dotyčná osoba má přidělené IČ pro výkon živnostenské činnosti, kterou aktuálně nevykonává a která nesouvisí s výkonem jejího současného zaměstnání
Děkuji za odpověď
Vladimír
Dobrý den,
ad 1) V rámci této výzvy bude realizovat ÚP GŘ prostřednictvím svých tří krajských poboček projekty, kdy na základě dat o firmách, které se potýkají s problémy a uvažují o propouštění zaměstnanců, bude sestaven časový plán zapojení potenciálních účastníků. Cílem této první fáze projektu bude tedy uzavírání dohod o účasti v projektu. Tento koncept neodpovídá žádné Vámi navržené variantě. Na druhou stranu samozřejmě na jednotlivých pobočkách bude možnost se informovat o zapojení do projektu a za splněných podmínek se do projektu zapojit.
ad 2) Jak je výše uvedeno, jedná se o výzvu, kde cílovou skupinou jsou propouštění zaměstnanci - zaměstnanci ve výpovědi nebo s předpokládaným ukončením pracovního poměru v řádu měsíců.
Mikuláš Ticháček
Komentáře k otázce