03_17_081, 03_16_061 a 03_16_062 Soutěžní projekty na podporu rovnosti žen a mužů v ČR mimo hl. město Prahu Soutěžní projekty na podporu rovnosti žen a mužů v hl. městě Praze

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Určitě nemáme v plánu uměle vytvářet a nastavovat hodnoty indikátorů, šlo nám o to, abychom na něco nezapomněli.

Co se týče kurzů - asi jsem se špatně vyjádřila. Výše uvedeným jsem chtěla říci, že nepovažuji kurzy zaměřené na softskills za kvalifikační a ani podmínku 100% účasti pro získání osvědčení nepovažuji z hlediska zařazení do indikátoru 62600 za vhodné.

Co se týče dotazníků v rámci kurzu, nebude se jednat o evaluaci projektu, nýbrž o autoevaluaci účastníků z hlediska dosažení změn díky účasti v kurzu. V žádném případě toto však za kvalifikační zkoušku nepovažuji. 

JD

Dobrý den,

ve výzvě 61/62 si volíte ty indikátory, které jsou pro Váš projekt relevantní. Není třeba uměle ohýbat projekt tak, abyste splnili co nejvíce indikátorů.

Do indikátoru 5 01 30 se započítává osoba pracující na flexibilní formu práce a zároveň taková osoba, která  byla před vstupem do projektu nezaměstnaná, neaktivní, nebo měla nižší úvazek. Pokud by osoba, kterou na místo ve Vaší fimě přijmete, splňovala danou charakteristiku, můžete ji do indikátoru započítat. Nevadí, že bude pracovat u žadatele.

Do indikátoru 5 01 05 se započítávají zaměstnavatelé nabízející alespoň jednu z těchto forem práce:

• práce konaná alespoň z 50 % fondu pracovní doby doma, resp. mimo stálou provozovnu,
• zkrácený pracovní úvazek s plnou přítomností na pracovišti nebo kombinující práci z domova s prací v zaměstnání
  • a) pravidelný (např. 5x týdně 4 hodiny),
  • b) flexibilní (20 hodin týdně),
• stlačený pracovní týden (např. 20–40 hodin týdně ve 3–4 dnech v průběhu týdne),
• sdílené pracovní místo (částečný úvazek a sdílení pracovního místa s další osobou),
• práce na dohodu o pracovní činnosti nebo na dohodu o provedení práce s docházkou do zaměstnání dle dohody se zaměstnavatelem (na pracovišti, kde tato forma doposud nebyla zavedena).

Zaměstnavatel se počítá pouze tehdy, pokud alespoň jednu z forem práce před zahájením projektu nevyužíval. Pokud uvedené podménky Vaše společnost splňuje, je možné ji do indikátoru započítat.

Co se smlouvy se stážistou týče, možné jsou obě varianty. Doporučuji zvažovat úvazek, výši odměny, závazky vůči zaměstnanci, možnost budoucího stálého zaměstnání atd.

U indikátoru týkajícího se kvalifikace je důležitý charakter kurzu. Spadnou sem absolventi kurzu, který má předem daný profil absolventa a ten je ověřovaný závěrečným testem nebo zkouškou. Pro kontrolu na místě byste měli mít k dispozici absolvovaný test nebo pisemný zápis ze zkoušky + certifikát. U kurzů na soft skills ověřování znalostí neprobíhá, jedná se tedy o podporované vzdělávání, ale ne o získání kvalifikace. Absolventi těchto kurzů se započítají do indikátoru 6 25 00.

Evaluace je povolenou součástí projektu, ovšem nedovedu si představit, jak byste evaluační dotazník mohli ztotožnit s ověřováním znalostí, které by bylo rovno kvalifikační zkoušce.

Ilona Johnová