03_17_081, 03_16_061 a 03_16_062 Soutěžní projekty na podporu rovnosti žen a mužů v ČR mimo hl. město Prahu Soutěžní projekty na podporu rovnosti žen a mužů v hl. městě Praze

Dobrý den, kvůli přehlednosti jsem tento dotaz, upravený na základě odpovědi na jinou otázku zde na fóru (dnes, tj. 8. 4. 2016), vložila jako samostatný dotaz. Děkuji. JD

Dobrý den, kvůli přehlednosti jsem tento dotaz, upravený na základě odpovědi na jinou otázku zde na fóru (dnes, tj. 8. 4. 2016), vložila jako samostatný dotaz. Děkuji. JD

Dobrý den,

dovolte mi se k tématu CS zeptat ještě na skupinu "Poskytovatelé služeb péče o děti". Jaká oblast podpory je vhodná pro tuto cílovou skupinu?

Současně by mě zajímalo, jak poskytovat podporu zaměstnancům, nesmí-li být podpora poskytována konkrétním zaměstnavatelům.

Abych svůj dotaz vysvětlila - máme v plánu pracovat se zaměstnanci individuálně i skupinově, nikoliv formou obecného osvětového programu formou letáků, přednášek či filmových spotů, kterých je plno a jejich účinek je rozporuplný. Taková práce však vyžaduje souhlas a spolupráci také ze strany zaměstnavatelů. Takovýto program tedy předpokládá již nyní zjištění zájmu ze strany zaměstnavatelů se do projektu zapojit a umožnit realizaci aktivit na jejich pracovišti. Nevíme si tedy v tento moment právě s výše zmíněnou podmínkou, že podpora nesmí jít konkrétním zaměstnavatelům, rady. Z tohoto důvodu bych Vás velmi chtěla požádat o pomoc, jak v tomto případě projekt nastavit.

Mnohokrát děkuji za odpověď,

JD 

Dobrý den,

nic se neděje. Děkuji za upřesnění.

S pozdravem a přáním krásného dne,

JD

Dobrý den,

omlouvám se za ne zcela přesnou odpověď. Text výše jsem nyní upravila zcela podle pravidel OPZ, prosím přečtěte si nové znění.

Ještě jednou se omlouvám.

"Ve výzvách 61/62 nevyžadujeme potvrzení o postavení na trhu práce, tj. např. u rodičů vracejících se na trh práce po MD/RD nezjišťujeme, zda je skutečně na konci RD a nikde nepracuje, nebo jestli je na konci RD a má u nějakého zaměstnavatele uzavřenou DPP. Podstatné je, aby klient splňoval charakteristiku danou jednou z příloh výzvy.

Pokud klient splňuje podmínky pro některou z CS, ani SVČ není překážkou."

Můžete prosím upřesnit informaci, kterou jsem vykopírovala z vaší odpovědi? CS osoby vracející se na trh práce po MD/RD jsou v příloze č. 5 definovány jako "osoby, které nevykonávaly zaměstnání nebo SVČ po dobu MD/RD" - není to v rozporu s vaší odpovědí?

A znamená vaše odpověď, že například do CS Rodiče s malými dětmi nebo CS Osoby pečující patří i osoby, které současně vykonávají SVČ?

Dobrý den,

gendrově senzitivní analýza pracovního trhu znamená vlastně sociologický průzkum pracovního trhu s cílem zmapovat postavení žen a mužů na pracovním trhu v daném regionu. Zaměřit byste se měli na vertikální i horizontální segregaci (vertikální = pozice typické pro určité pohlaví, horizontální = zastoupení mužů a žen ve struktuře podniků). Tato analýza by neměla vycházet z potřeb CS, ale spíše ze struktury a potřeb pracovního trhu. Opatření navazující na tuto analýzu by měly odstraňovat gendrové stereotypy a gendrově vyhraněné vnímání určitých pozic. Rekvalifikace z oblasti 2 by měla odpovídat výše uvedenému.

Chcete-li rekvalifikací zlepšit postavení CS na trhu práce, potom tuto aktivitu zařaďte do oblasti 1 (odborné vzdělávání reagující na potřeby trhu).

Ilona Johnová

Vážená paní Johnová,

mnohokrát děkuji za odpověď.

Chtěla bych se tedy ještě doptat na jednu věc - jak reálně provést "genderově senzitivní analýzu trhu práce v regionu s ohledem na nabídku a poptávku pracovních míst, výši mezd a zastoupení podle pohlaví", jestliže zaměstnavatelé by neměli při poptávce po zaměstnancích zvýhodňovat jedno či druhé pohlaví, aby nedocházelo k diskriminaci. To, že situace je ve skutečnosti jiná, je zřejmé - také proto tato výzva. Nicméně, veřejně se k protěžování jednoho či druhého pohlaví zřejmě žádný zaměstnavatel hlásit nebude.

Jde mi především o to, že jsme provedli analýzu potřeb CS (rodiče na RD/MD/pečující o dítě do 15-ti let a osoby pečující o osobu blízkou závislou na péči druhé osoby), v rámci které nám zareagoval pouze jediný muž. Ostatními respondenty jsou ženy, další muži zájem neprojevili. Z analýzy vyplynulo, že je velký zájem mimo jiné o rekvalifikace i podporu získání zaměstnání (například poskytnutím mzdových příspěvků zaměstnavateli, aby vytvořil flexibilní pracovní místo). Pokud jsem ale popis podporovaných aktivit pochopila správně, rekvalifikace a tato podpora by měly navazovat na výše zmíněnou genderově senzitivní analýzu trhu práce. Nejsem si však jista, zda máme z tohoto hlediska analýzu potřeb, která zahrnuje i analýzu poptávky po pracovních místech, dostačující (zastoupení pouze jednoho muže) a jak provést tento typ analýzy nabídky pracovních míst.

Budu velmi vděčná za radu.

Ještě jednou mnohokrát děkuji.

JD