Výzva C2 – Podpora standardizace OSPO – klub pro žadatele UZAVŘENO

Dobrá, děkuji.

Jen se tedy ještě zeptám, zda nově zpracovaná metodika nemusí být "podchycena" ve slouvě o dílo (pokud se jedná o vytvoření nových vnitřních předpisů) - případně jestli v tomto hraje rozdíl, zda metodik bude člen týmu či zpracování metodiky bude objednáno jako služba.

Dobrý den,

supervizor i metodik mohou být samozřejmě členy realizačního týmu, ale zároveň mohou být i v nákupu služeb.

V prvním případě to pak nejsou externisti, ale jsou zaměstnanci žadatele. Pokud jde o nově přijímané pracovníky (PP, DPČ, DPP) řídí se výběrové řízení na tyto pozice čistě vašimi vnitřními předpisy organizace. Jejich maximální odměna je dána limitem výzvy, příloha č. 3 výzvy C2. Jejich hodinová (úvazková) dotace pak bude posouzena v hodnotícím procesu. Záleží, jak jejich potřebnost popíšete a odůvodníte.

Pokud jejich služby budete nakupovat, zařadíte je do kapitoly Nákup služeb. Tady pozor na výběrová řízení, ve kterých vám pomůže se zorientovat příručka D9 - Metodický pokyn pro zadávání veřejných zakázek. Záleží na jakou cenu byste se dostali.

Pokud budete chtít uhradit členovi RT jen část úvazku z dotace, je to samozřejmě možné. Stále platí, že nesmí dojít k duplicitě výdajů a celkový úvazek u zaměstnavatele nesmí překročit u jednoho zaměstnance úvazek 1,0.

Tato možnost však platí jen v případě, že jde např. o pozici  projektového manažera, finančního manažera nebo koordinátora. Není možné rozdělit stávajícího pracovníka OSPOD, který bude i nadále vykonávat jenom agendu OSPOD tak, že by se část platila ze státní dotace a část z OP LZZ. Je ale možná varianta, že stávající pracovník OSPOD začne vykonávat agendu OSPOD jen na 80% a 20% bude projektovým manažerem, příp. koordinátorem atp. V projektu pak bude zapojen pouze úvazkem 0,2.

Pokud budete mít doplňující dotaz, napište