Výzva C2 – Podpora standardizace OSPO – klub pro žadatele UZAVŘENO

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda můžeme rozšíření týmu pracovníků OSPOD provést i následujícím způsobem.

V současné době je jedna z pracovnic OSPOD na rodičovské dovolené, na své místo se bude vracet v 1. čtvrtletí 2013. Po dobu její rodičovské dovolené zastává její místo jiná pracovnice, která byla na danou pozici přijata na dobu určitou.

Po návratu pracovnice z rodičovské dovolené bychom rádi prodloužili spolupráci i s pracovnicí, která ji dosud zastupovala. Díky tomu dojde k naplnění minimálního personálního standardu dle bodu 4b přílohy č. 1 vyhlášky č. 473/2012.

Fakticky tak zůstane počet zaměstnanců našeho OSPOD stejný, nicméně po návratu pracovnice z RD dojde k navýšení celkové sumy úvazků o 1,0.

Tímto bychom se chtěli zeptat, zda:

a) je možné tým OSPOD rozšířit tímto způsobem, tj. místo přijetí zcela nového pracovníka navýšit sumu úvazků pracovníků OSPOD díky návratu pracovnice na RD?

b) je možné nárokovat  v rámci projektu OP LZZ/výzvy C2 mzdové náklady za 1 úvazek pracovníka OSPOD, o který bude tým našeho OSPOD navýšen?

Předem děkuji za Vaše odpovědi.

S přáním hezkého dne,

Irena Soukupová