Výzva C2 – Podpora standardizace OSPO – klub pro žadatele UZAVŘENO
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Zahájení realizace a nástup nových prac. UZAVŘENO
V projektu počítáme s vytvořením 2 nových pracovních míst pro pracovníky OSPOD s nástupem od března 2014, resp. od 1. pracovního dne v měsíci, tj. 03.03.2014. Stejně tak předpokládané datum zahájení realizace projektu je vhodnější nastavit na 01.02.2014 (sobota) nebo 1. pracovní den, tj. 03.02. (pondělí)? Na semináři k tomuto proběhla diskuze s tím, že by to "někde" mohlo činit problémy. Prosím, o stanovisko. Jde o to, co je snazší:-)
Komentáře k otázce
2 Odpovědi
Jak je to prosím s termínem ukončení KA Podpora nových zaměstnanců:
Přijmeme 1 nového zaměstnance v únoru 2014 na celou délku realizace projektu, máme prosím v harmonogramu uvést ukončení 30.6.2015 (17 měsíců) a v rozpočtu budou způsobilé výdaje na mzdu tohoto pracovníka 16M? (úhrada mzdy za červen 2015 proběhne až v červenci 2015).
Děkuji.
Komentáře k odpovědi
Dobrý den, se zájmem jsem si přečetl Vaši diskusi a přispěji svým pohledem na věc. Také budeme přijímat nové sociální pracovníky, ale dát si jako klíčovou aktivitu uzavření pracovní smlouvy se členem projektového týmu (byť se bude jednat o sociálního pracovníka), to mi přijde podivné . Domnívám se, že členové RT by se měli podíle na realizaci klíčových aktivit a ne být jejich výsledkem. R.J.
Toto jsme měli v plánu dokládat pracovními výkazy nového zaměstnance. Uvedeme tedy pouze 1 měsíc a doložíme pracovní smlouvou. Děkuji za radu. Kirschnerová
Dobrý den,
doporučuji nechat v jedné aktivitě a znovu opakuji: co nám budete vykazovat za činnost v této aktivitě po celou dobu projektu? Že vyplácíte mzdu? To přece bude jasné z rozpočtu a z popisu pozic v RT. Vy zaměstnance přijmete a uzavřete s ním smlouvu a to pravděpodobně stihnete v jednom měsíci a nebudete to dělat po celou dobu realizace.
Hezký den
Měla jsem na mysli podporovanou aktivitu č. 1, kdy přijmeme nového zaměstnance a jeho mzda bude způsobilá po celou dobu projektu .... doporučujete tuto aktivitu rozdělit na KA01 Naplnění minimálního personálního standardu (navýšení počtu zaměstnanců - 17 měsíců), KA02 Uzavření pracovní smlouvy (1 měsíc)-popř.tuto KA nemusíme uvádět? Děkuji.
V Harmonogramu nebude u KA Uzavření pracovní smlouvy po celou dobu realizace, co byste tam v jednotlivých měsících vykazovali, pokud tam nemáte ještě něco dalšího. Zaškrtnete jen ten měsíc, ve kterém např. pracovníka přijmete.
Hezký den
V harmonogramu tedy bude KA Uzavření pracovní smlouvy po celou dobu realizace projektu, tzn. do konce června 2015, ale mzda na tohoto zaměstnance bude způsobilá pouze do konce května 2015?
Ještě jsem opomněla ke způsobilým výdajům, ty budou samozřejmě za celých 17 měsíců, i když bude mzda vyplacena až po ukončení realizace, v následujícím měsíci.
Dobrý den,
nevím, co všechno obsahuje vaše aktivita. Průběh aktivity vyznačujete na záložce Harmonogramu, tam zatrhnete, ve kterých měsících bude KA probíhat.
Hezký den
Dobrý den,
snažší pro Vás bude nastavit si realizaci od prvního pracovního dne - tedy od 3.3.2014. Datum zahájení realizace projektu pak nemusíte striktně stanovovat na první pracovní den- běžně se udává první kalendářní den- tj. 1.2. 2014.
S pozdravem
Bruschová Renáta
Podivné se nám zdálo neuvést tuto aktivitu v harmonogramu :-), kdy aktivity mají být v souladu jak s harmonogramem, tak rozpočtem. Jedná se o výsledek podporované aktivity výzvy "Nastavení systematické práce v orgánu SPOD" - naplnění minimálního personálního standardu.