Dobrý den,
prosím o upřesnění odpovědi na dotaz týkající se přijímání nových zaměstnanců v návaznosti na harmonogram projektu.
V rámci KA optimalizace personálního zajištění budeme nabírat 6 nových sociálních pracovníků. Plánovali jsme tuto aktivitu zařadit do harmonogramu po celou dobu realizace projektu. A to z důvodu vazby KA na rozpočet projektu, kdy budou pravidelně vypláceny těmto pracovníkům mzdy.
Z Vaší reakce na podobný dotaz vyplývá, že bychom měli uvést aktivitu spojenou s přijmutím pracovníků v harmonogramu na jeden měsíc. Může se ale jednoduše stát, že se nám těchto 6 pozic nepodaří během jednoho měsíce obsadit. Nebo někteří pracovníci mohou v průběhu realizace projektu odejít, odejít na mateřskou dovolenou atd. V tomto případě bychom za ně nemohli nabrat náhradu, když by aktivita byla ukončena?
Nelze tedy tuto KA mít v harmonogramu po celou dobu projektu?
Děkuji.
N.Skalová
Dobrý den,
pokud se vám nepodaří tuto pozici obsadit, tak si aktivitu např. o jeden měsíc prodloužíte, ale opravdu je nesmysl mít aktivitu naplánovanou na celé období. Když vám někdo odejde a budete brát někoho jiného, tak si v další MZ zase uděláte změnu harmonogramu a křížek v příslušném měsíci. Teď jen pro představu - co když vám nikdo neodejde? Jakou vykážete činnost za půl roku práce v této aktivitě? Žádnou? Trochu nelogické.
Pokud v rámci této aktivity děláte ještě něco jiného, např. nastavujete systém, píšete metodiky, atp. tak si klidně udělejte křížky po celou dobu, kdy se to bude dělat.
Prostě zvažte adekvátní nastavení harmonogramu vůči činnostem v aktivitách. Upozorňuji vás, že to samé udělá i hodnotitel projektu.
Hezký den