03_15_013 a 03_15_014 Podpora služeb péče o děti 1. stupně základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. m. Prahu a v Praze
KLUB
Vážení příjemci,
v souvislosti se změnou interního postupu týkajícího se rozsahu předkládaných dokumentů v ZoR u výzev 03_15_013 a 03_15_014 (Podpora služeb péče o děti 1. stupně základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. m. Prahu/v Praze) Vás informujeme, že pro zprávy o realizaci projektu a žádosti o platbu předložené 16. 10. 2017 a později platí, že není nutné přikládat dokumenty ve vazbě na trh práce (přihlášky dětí a potvrzení rodičů o zaměstnání či pracovní aktivitě). Nadále však zůstává v platnosti povinnost příjemce vést veškeré předepsané dokumenty ve složce projektu pro účely kontrol/auditů na místě.
Žádáme Vás jen o zasílání přehledné tabulky s počty a jmény dětí ke všem relevantním aktivitám vašeho projektu.
Děkujeme.
S pozdravem tým ŘO OPZ |
Vážení příjemci,
rádi bychom Vás upozornili, že v souvislosti se změnou zákona o registru smluv od 1. 7. 2017 vstupují v účinnost sankční mechanizmy – tj. smlouva nezveřejněná v registru není účinná a pokud není zveřejněna do tří měsíců po uzavření, je neplatná i kdyby byla zveřejněna dodatečně. Prosíme Vás proto, abyste tomu věnovali pozornost i v rámci vaši projektů, pokud jste jednou z těchto typů organizací:- Česká republika - orgány státní správy;
- územní samosprávné celky, včetně městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních měst nebo městských částí hlavního města Prahy;
- státní příspěvkové organizace;
- státní fondy;
- veřejné výzkumné instituce nebo veřejné vysoké školy;
- dobrovolné svazky obcí;
- regionální rady regionu soudržnosti;
- příspěvkové organizace územních samosprávných celků;
- ústavy založené státem nebo územními samosprávnými celky;
- obecně prospěšné společnosti založená státem nebo územními samosprávnými celky;
- státní podniky nebo národní podniky;
- zdravotní pojišťovny;
- Český rozhlas;
- Česká televize;
- právnické osoby, v níž má stát nebo územní samosprávný celek sám nebo s jinými územními samosprávnými celky většinovou majetkovou účast, a to i prostřednictvím jiné právnické osoby.
Co publikovat v registru smluv?
Soukromoprávní smlouvy, smlouvy o poskytnutí dotace nebo návratné finanční výpomoci a metadata minimálně v rozsahu:
- identifikace smluvních stran;
- vymezení předmětu smlouvy;
- cena, a pokud ji smlouva neobsahuje, hodnota předmětu smlouvy, lze-li ji určit;
- datum uzavření smlouvy.
Smlouvy musí být v otevřeném formátu, tzn. ve formátu, který mohou zobrazit volně a zdarma dostupné aplikace.
Zároveň musí být ve formátu, který je strojově čitelný, tzn. textové údaje je možné ze smlouvy získat pomocí programové aplikace a lze je dále zpracovávat. Například formát PDF s textovou vrstvou je strojově čitelný, PDF vzniklé jako scan smlouvy však tuto podmínku nesplňuje.
Pokud smlouva obsahuje informace, které není možné poskytnout ani podle zákona o svobodném přístupu k informacím, např. obchodní tajemství nebo osobní údaje chráněné zákonem o ochraně osobních údajů, lze je před odesláním ke zveřejnění znečitelnit.
Odkaz na registr smluv je zde:
https://smlouvy.gov.cz/
Vyhledávání v klubu
Otázka: DPP, DPČ, HPP..
Dobrý den, jsou níže uvedená tvrzení správná?
Pokud má osoba u jednoho zaměstnavatele vykonávat běžnou činnost a činnost v rámci realizace projektu na esf, může mít max. 1 úvazek!! (sčítají se i hodiny na DPP, DPČ..)
Když se bude jednat o stejnou činnost (např běžná účetní bude na projektu účtovat) pak forma úvazku HPP (musí se tak ponížit stávající úvazek, a navýšit úvazek z projektu do 1,0)
Když se bude jednat o „jinou“ činnost, pak forma DPP, DPČ..
DPP - max. 300 hodin/rok (do 10.000 měsíčně se neplatí odvody..) Dohoda o provedení práce se sjednává písemně, jinak je neplatná. Obvykle se využívá pro provedení konkrétního úkolu. Musí v ní být uvedeno, na jak dlouho se uzavírá. Může se klidně uzavřít na 2 roky realizace projektu. V případě, že rozsah plánované činnosti překročí 300 hodin, uzavírá se Dohoda o pracovní činnosti.
DPČ - max. 20 hodin/týdně, Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se sjednává převážně v případě zástupů nebo pracovních poměrů na kratší pracovní úvazek. Rozsah práce může na rozdíl od dohody o provedení práce překročit limit 300 hodin v jednom kalendářním roce. Na druhou stranu ovšem není možné, aby rozsah odpracované doby překročil 20 hodin týdně. Toto omezení platí pro celé období, na které je dohoda uzavřena, nejdéle však na 52 týdnů. Může se klidně uzavřít na 2 roky realizace projektu.
Pracovní úvazky na projektech ESF – v rámci jednoho projektu je možný max. úvazek 1,0. V případě, že osoba pracuje ve více projektech, tak toto omezení platí samostatně pro každý projekt. Nesčítají se úvazky z více projektů ESF dohromady.
2 Odpovědi
Komentáře k odpovědi
Dobrý den,
kvůli přehlednosti jsou odpovědi uvedeny přímo ve Vašem původním textu (tučně).
Pokud má osoba u jednoho zaměstnavatele vykonávat běžnou činnost a činnost v rámci realizace projektu na esf, může mít max. 1 úvazek!! (sčítají se i hodiny na DPP, DPČ..) Ano, úvazek u všech subjektů (příjemce a partneři) může být maximálně 1,0. Započítávají se i DPČ a DPP.
Když se bude jednat o stejnou činnost (např běžná účetní bude na projektu účtovat) pak forma úvazku HPP (musí se tak ponížit stávající úvazek, a navýšit úvazek z projektu do 1,0) Forma uzavírání pracovně právních vztahů je plně v kompetenci žadatele. Dle příkladu, který uvádíte, lze považovat formu úvazku HPP za optimální. Pokud má osoba u zaměstnavatele již úvazek 1,0, je nutné úvazek rozdělit, např. tak, jak popisujete.
Když se bude jednat o „jinou“ činnost, pak forma DPP, DPČ.. Forma uzavírání pracovně právních vztahů je plně v kompetenci žadatele. Můžete použít i pracovní smlouvu.
DPP - max. 300 hodin/rok (do 10.000 měsíčně se neplatí odvody..) Dohoda o provedení práce se sjednává písemně, jinak je neplatná. Obvykle se využívá pro provedení konkrétního úkolu. Musí v ní být uvedeno, na jak dlouho se uzavírá. Může se klidně uzavřít na 2 roky realizace projektu. V případě, že rozsah plánované činnosti překročí 300 hodin, uzavírá se Dohoda o pracovní činnosti. Vaše tvrzení jsou ve své podstatě správná. Pracovně právní vztahy musejí být v souladu s platnou legislativou ČR. (Dohoda o provedení práce je vymezená v §74 - 77 Zákoníku práce.) Pokud by plánovaná činnost měla překročit 300 hodin za rok, nelze však takto jednoznačně říci, že se uzavře dohoda o pracovní činnosti. Záleží na daných okolnostech a situaci ve Vaší organizaci. (Jako příklad bych uvedl klasickou pracovní smlouvu v roce 2016, kdy v případě úvazku 0,1 bude nutné v souhrnu odpracovat 208,8 hodin. Nelze tedy jednoznačně konstatovat, že do 300 hodin se bude uzavírat DPP a nad 300 hodin DPČ.)
DPČ - max. 20 hodin/týdně, Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se sjednává převážně v případě zástupů nebo pracovních poměrů na kratší pracovní úvazek. Rozsah práce může na rozdíl od dohody o provedení práce překročit limit 300 hodin v jednom kalendářním roce. Na druhou stranu ovšem není možné, aby rozsah odpracované doby překročil 20 hodin týdně. Toto omezení platí pro celé období, na které je dohoda uzavřena, nejdéle však na 52 týdnů. Může se klidně uzavřít na 2 roky realizace projektu. Opět zde platí podmínka, že pracovně právní vztahy musejí být v souladu s platnou legislativou ČR (§74 - 77 Zákoníku práce). Jen bych upřesnil podmínku 20 hodin za týden, že Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů).
Pracovní úvazky na projektech ESF – v rámci jednoho projektu je možný max. úvazek 1,0. V případě, že osoba pracuje ve více projektech, tak toto omezení platí samostatně pro každý projekt. Nesčítají se úvazky z více projektů ESF dohromady. Omezení úvazku ve vztahu k různým projektům financovaným z ESF stanoveno není. Omezení se týká úvazku u zaměstnavatele. Úvazek osoby, u které je odměňování i jen částečně hrazeno z prostředků projektu OPZ, může být maximálně 1,0 dohromady u všech subjektů (příjemce a partneři) zapojených do daného projektu (tj. součet veškerých úvazků zaměstnance u zaměstnavatele/ů včetně případných DPP a DPČ nesmí překročit jeden pracovní úvazek), a to po celou dobu zapojení daného pracovníka do realizace projektu OPZ.
Komentáře k otázce