Žádáme všechny tazatele, aby před položením dotazu zkontrolovali historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu (je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen).
Děkujeme za pochopení.
Tým IP 1.3
Naše společnost využila dotaci z OP PIK z ERDF (evropský fond pro redionální rozvoj), v rámci které čerpá dotace na mzdy zaměstnanců (ICT a sdílené služby). Zároveň bychom rádi zařadili tytéž zaměstnance do vzdělávacího programu v rámci výzvy 60, která je financována z ESF.
Je toto financování možné?
Dobrý den,
platí prosím níže uvedená odpověď i pro zaměstnance, kteří mají dotovanou mzdu z jiných dotačních programů pouze částečně?
Zaměstnanec má například úvazek 1.0. Dotovanou má však pouze část úvazku 0,8.
Počítáme, že do vzdělávání v rámci výzvy 60 jej také není možné zapojit. Chápeme věc správně?
Děkuji za zprávu.
Reakce na příspěvek od Jiří v 10.7.2017 11:28
Dobrý den,
jednotkový náklad v jednotkách pro další profesní vzdělávání v sobě zahrnuje také mzdový příspěvek včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Pokud zapojíte do projektu v OPZ zaměstnance, který má mzdový náklad hrazen i z jiného dotačního programu, dochází ke dvojímu financování a tento zaměstnanec nemůže být zapojen do výzvy č. 060. Výše úvazku zde nehraje roli.
Hezký den
Kristýna Bukovská