03_16_060 Vzdělávání – společná cesta k rozvoji! UZAVŘENO

Dobrý den, máme závazek 20 účastníků, udělali jsme sérii kurzů a máme 15 účastníků a 33 osob zapojených do projektu (včetně těch 15 účastníků, co splnili docházku a mají 40 hodin).

Máme podle nás 3 možnosti jak pokračovat a jde nám o to, jaké budou důsledky jednotlivých variant:

1) Pracujeme jen se "starými účastníky". Budeme přesvědčovat ty osoby z těch 18, kteří mají nějaké uzavřené kurzy dokončené ale chybí jim 8 až 16 hodin k tomu, aby splnili 40 hodin vzdělávání. Problém je, že tyto osoby a) již nepracují u zaměstnavatele či b) jsou to osoby s nízkou morálkou docházky, c) jsou z různých regionů a zaměstnavatelů a tak budeme mít málo lidí ve třídě (cca 3) a náklady budou převyšovat dotaci. Výsledkem je nejsitota, že budeme mít 20 účastníků (stejně to nemusí dochodit) a jistota, že proděláme peníze, ale možná dodržíme pravidlo 60 % účastníků na celkovém počtu zúčasněných osob.

2) Kombinace "starých a nových účastníků". Uděláme otevřený kurz pro více firem z jednoho regionu, pozveme tam část osob, které jsou již osobami zúčasněnými na projektu a další osoby z jiných členských organizací. Výsledek je, že splníme na 99% indikátor účastníků (spíše jich bude tak 25), ekonomika OK, ale z velkou pravděpodobností bude osob zůčasněných na projektu více jak 33 a tím porušíme pravidlo z výzvy, že účasníků musí být min. 60 % z celkového počtu zůčasněných osob.

3) Pouze "noví účastníci". Počet účastníků zvýšíme na cca 30 a lépe zavážeme vysílající zaměstnavatele, aby jejich zaměstnanci splnili podmínku min. 70 % docházky.

Chápeme naše možnosti dobře, nebo existuje i jiné řešení?

Kterou variantu nám můžete doporučit?

jaké sankce jsou za nesplnění poměru účastníků k zůčasněným 6:10?

Je nutné žádat o změnu - navýšení počtu účastníků a pokud ano, o jakou změnu se jedná?

Díky za odpověď