Dobrý den,
dle platné metodiky OPZ součet veškerých úvazků zaměstnance u zaměstnavatele/ů včetně případných DPP a DPČ nesmí překročit jeden pracovní úvazek, a to po celou dobu zapojení daného pracovníka do realizace projektu OPZ. Platí toto omezení pouze pro úvazky financované/spolufinancované v rámci OPZ?
Př. Zaměstnanec pracuje v současnosti v organizaci žadatele s úvazkem 1,0. V rámci projektu OPZ 098 bude uzavřena DPČ na úvazek 0,2 (na odlišné aktivity od stávajícího úvazku). Je tento postup správný nebo je nezbytné původní úvazek snížit na 0,8?
S pozdravem
Michaela Hrušovská
Děkuji za odpověď. Ještě mám doplňující dotaz - je možné, aby stejný zaměstnanec měl za stávající prac. činnost jinou odměnu než za práci v projektu? Příklad: Stávající mzda je 150,- Kč za hod. (pro úvazek 0,8), v projektu bude na pozici "Koordinátor CS" a odměna bude 200,- Kč (pro úvazek 0,2).
S pozdravem
Michaela Hrušovská
Dobrý den,
pravidlo úvazku 1,0 se týká všech smluv u příjemce (případně partnerů) bez ohledu na to, zda se smlouvy týkají práce na projektu nebo mimo projekt. Pokud má již v současné době zaměstnanec úvazek 1,0, je nutné stávající úvazek ponížit na 0,8. Pokud by úvazek nebyl ponížen, byla by celková výše úvazku 1,2, což je porušení pravidel.
S pozdravem
Lenka Veverková
Dobrý den,
v případě odlišné práce pro a mimo projekt je to možné, pokud se bude jednat o stejnou či obdobnou práci pro a mimo projekt je příjemce povinen brát v úvahu výši sazeb těchto zaměstnanců za činnosti mimo projekt. Pokud zaměstnanec zajišťuje v projektu stejnou či obdobnou činnost, jakou vykonává mimo projekt, pak se výše sazby za práci pro projekt a za stejnou či obdobnou práci bez vazby na projekt nemohou (na základě zákona č. 262/2000 Sb., zákoníku práce) lišit. Vyšší hodinová sazba za práci pro projekt může být stanovena pouze v odůvodněných případech a s ohledem na charakter vykonávané činnosti s projektem nesouvisející. Při kolizi tohoto pravidla s pravidlem ohledně obvyklých mezd/platů platí, že do způsobilých výdajů projektu lze zařadit pouze osobní výdaje, které jsou přiměřené, tj. neporušují pravidlo o obvyklých mzdách/platech. Zaměstnavatel vždy může do způsobilých výdajů projektu uplatnit pouze část osobních nákladů za daného zaměstnance.
S pozdravem
Tondlová Dita