Dobrý den,
chtěl bych se prosím zeptat, jak lze chápat informaci ze školení, že "součet veškerých úvazků zaměstnance u zaměstnavatelů včetně DPP a DPČ nesmí překročit jeden pracovní úvazek". Znamená to, že když se do projektu zapojí zaměstnanec úřadu musí se mu snížit úvazek o úvazek, který by měl na projektu? V krajním případě, kdyby měl úředník na projektu úvazek 1,0, tak bychom ho museli z úřadu zcela propustit?
Dále zazněla informace "Pokud zaměstnanec zajišťuje v projektu stejnou či obdobnou činnost, jako vykonává mimo projekt, pak se výše sazby za práci pro projekt a za stejnou či obdobnou práci bez vazby na projekt nemohou lišit". Znamená to, že v rámci projektu máme nastavit osobní náklady stejné jako je mzda úředníka na úřadě? Jakým způsobem máme výši jeho dosavadní mzdy dokládat?
Děkuji za pomoc
Dobrý den,
pokud chcete zaměstnat například zaměstnance MěÚ na úvazek 0,3 pro projekt, u zaměstnavatele a partnerů může mít maximálně úvazek 0,7. Je tedy nutné snížení úvazku mimo projekt o 0,3.
Pokud bude úředník v rámci své pracovní náplně vykonávat stejnou nebo podbnou činnost pro projekt i mimo něj, tak by měl mít vypočtenou mzdu pro obě části své náplně podle stejných pravidel (např. stejná hodinová sazba). Zároveň by ale nemělo dojít k překročení sazeb uvedených v přehledu obvyklých mezd a platů OPZ. K jejich překročení může dojít pouze ve výjimečných a náležitě odůvodněných případech.
Pokud potřebujete konzultovat konkrétní situaci, napište mi prosím dotraz na e-mail david.prihoda@mpsv.cz.
S pozdravem
David Příhoda
Komentáře k otázce