03_17_077, 03_17_078 a 03_19_107 Podpora zařízení péče o děti na 1. stupni základních škol v době mimo školní vyučování mimo hl. město Prahu/v hl. městě Praze
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Doklady k náhradám mzdy do ŽoP
Dobrý den,
je třeba přiložit do žádosti o platbu nějaké další doklady v případě, že jsme pečujícím osobám vypláceli náhradu mzdy (mimo běžně dokládaných)?
Děkuji
Kateřina Neustupová
1 Odpověď
Dobrý den,
obecně je třeba odkázat se na nařízení vlády a následně stupnici PES. Následně uvádět odkaz na postup dle §208 (příp. §209) zákoníku práce upravující poskytování náhrady v případě jiných překážek v práci ze strany zaměstnavatele. V rámci §209 je třeba doložit kolektivní smlouvu nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele upravující rozsah překážek na straně zaměstnance či zaměstnavatele a konkrétní podmínky poskytování náhrad mzdy/platu.
Překážky na straně zaměstnavatele jsou v odůvodněném případě způsobilé i mimo níže uvedená uvedená období. Např. 3.12.2020 - 17.12.2020, je třeba uvádět odůvodnění, proč zařízení nemohlo fungovat v režimu péče o skupinu deseti dětí dle stupně PES 3.
Souhrn uplynulých období ohledně překážek na straně zaměstnavatele z důvodu nařízení vlády:
Jaro 2020: platnost 1.3.2020 - 30.6.2020 viz výjimka uvedená v dokumentu na webu esfcr.cz viz odkaz, konkrétně kapitola B) Výjimka stanovující způsobilost výdajů z důvodu zásahu vyšší moci
https://www.esfcr.cz/documents/21802/797760/Realizace+aktivit+a+zp%C5%AFsobilost+v%C3%BDdaj%C5%AF+OPZ+v+dob%C4%9B+nouzov%C3%A9ho+stavu+v+%C4%8CR/e030a432-ae7b-4b50-ab56-5d1d557dd7bb?t=1588862502325
Podzim 2020: platnost 12.10.2020 - 2.12.2020, 18.12.2020 - do aktuálně začátku ledna 2021. Vychází se ze Specifické části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ pro projekty financované s využitím 40 % paušální sazby dostupné příjemcům taktéž webu esfcr.cz viz odkaz níže, konkrétně kapitola 6.1.4 a následně 6.2. zejména viz citace:
"Mezi způsobilé výdaje patří také náhrada mzdy nebo platu, nebo odměny z dohody (resp. poměrná část) za dny dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény ve výši a trvání, ve kterých je zaměstnavatel povinen tuto náhradu mzdy, nebo platu, nebo odměny z dohody poskytovat podle platných právních předpisů, podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr.
Způsobilá je také náhrada mzdy nebo platu (resp. poměrná část) v případě dalších překážek v práci, za které v souladu se zákoníkem práce nebo s kolektivní smlouvou nebo s vnitřním předpisem zaměstnavatele upravujícím pracovní či služební poměr přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu hrazená zaměstnavatelem (např. svatba, narození dítěte, studijní volno, promoce, indispoziční volno, náhrady za překážky v práci na straně zaměstnavatele apod.). Rozsah překážek na straně zaměstnance či zaměstnavatele a konkrétní podmínky poskytování náhrad mzdy/platu musí být určeny buď právním předpisem, kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele upravujícím pracovní či služební poměr."
Zde příslušná část zákoníku práce:
Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
§ 208 Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
§ 209 (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost).
(2) Upraví-li v případech podle odstavce 1 dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku; nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
S pozdravem
Mgr. Daniel Foch, projektový manažer
Oddělení projektů rovnosti žen a mužů I (834)
Odbor realizace programů ESF – veřejná správa, sociální inovace a rovné příležitosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Pracoviště: Kartouzská 4, 150 00 Praha 5
Tel: 950 195 709
e-mail: daniel.foch@mpsv.cz
Komentáře k otázce